Лаборатория по оценке условий труда Института мировой экономики и информатизации (ИМЭИ) (свидетельство об аккредитации РОСС RU.0001.21ЭН22, регистрационный номер в Реестре Минздравсоцразвития №1327) оказывает услуги по аттестации рабочих мест на основании ст. 212 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России № 569 от 31.08.07, а также соответствующих нормативных документов Роспотребнадзора и государственной инспекции по охране труда.
Лаборатория по оценке условий труда ИМЭИ оснащена современным российским и иностранным оборудованием, прошедшим ежегодную поверку в соответствующих органах стандартизации, метрологии и сертификации.
Сотрудниками лаборатории являются высококвалифицированные специалисты, имеющие многолетний опыт проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Все это дает возможность проведения профессиональной аттестации рабочих мест по измерению и оценке различных вредных факторов, определяющих условия труда на предприятии.
Стоимость работ по аттестации рабочих мест рассчитывается исходя из численности рабочих мест и количества оцениваемых производственных факторов.
Заявка на проведение работ по аттестации рабочих мест пишется на бланке предприятия с указанием количества аттестуемых мест и ответственного лица.
Наш адрес: Москва, 4-я Магистральная ул., д.5, стр. 2, каб. 8, тел. (495) 940-10-91
Более подробная информация об аттестации рабочих мест:
Аттестация рабочих мест по условиям труда
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. За невыполнение требований ст.212 ТК РФ об обязательной аттестации рабочих мест с последующей сертификацией Государственная инспекция по труду привлекает работодателей по ст. 5.27 КоАП РФ .
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
Аттестация рабочих мест является необходимым требованием для прохождения сертификации работ по охране труда (ССОТ), которая, в свою очередь, обязательна для каждой организации, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
По результатам аттестации рабочих мест оформляются:
* протоколы измерений факторов рабочей среды и трудового процесса;
* карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
* ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;
* сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;
* проект плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
Результаты аттестации рабочих мест используются в целях:
* планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
* сертификации организации работ по охране труда в организации;
* обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
* решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
* рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников.
Ежегодно, начиная с 2003 года, Правительство РФ выпускает Постановление о частичном финансировании предупредительных мер предприятий по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.
В числе финансируемых предупредительных мер есть аттестация рабочих мест по условиям труда. Необходимо особо отметить, что Фонды Социального Страхования финансируют работы по аттестации только в том случае, если предприятие (организация) проводит эти работы не собственными силами, а с привлечением сторонней аккредитованной организации.
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Согласно ст. 226 Трудового Кодекса РФ работодатели должны выделять на охрану труда не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции. Среди прочих мероприятий, перечисленных в "Рекомендациях по планированию мероприятий по охране труда", утвержденных постановлением Минтруда России от 27.02.95 № 11, работодатель в соответствии с требованием ст.212 ТК РФ обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений.
Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом № 569 от 31.08.2007 года "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров.
Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких мест.
Определение аналогичных рабочих мест приводится в приложении к Приказу № 569 от 31.08.2007 "Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда":
Аналогичные рабочие места - это рабочие места, которые характеризуются совокупностью признаков:
* профессии или должности одного наименования;
* выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;
* использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
* работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;
* использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
* как правило, одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте;
* одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени..
Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:
* Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденное Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29.07.2005 г. Руководство Р 2.2.2006-05.
* Стандарты системы безопасности труда (ССБТ); Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;
* Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС в 1979-1982 г.г., с последующими изменениями и дополнениями.
* Перечень основных стандартов ССБТ, санитарных правил, норм и гигиенических нормативов, используемых при аттестации рабочих мест по условиям труда, приведен в приложении № 2 к настоящему Положению;
* Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями;
* Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 г. № 4/П-1;
* Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 г. № 731/П-13 «О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда»;
* Списки № 1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, введенные в действие на территории Российской Федерации с 1 января 1992 г. постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517.
Результаты аттестации используются в целях:
* планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
* сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
* обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
* решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
* рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;
* включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;
* ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
* составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме N 1-Т (условия труда);
* применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.
Организации, проведшие аттестацию своих рабочих мест по условиям труда, имеют право на получение скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Размер такой скидки рассчитывается территориальным органом Фонда социального страхования РФ, но не может превышать 40%.
Для получения скидки к страховому тарифу нужно представить в территориальный орган ФСС РФ:
1. Заявление
2. Данные о результатах аттестации рабочих мест Вашей организации по условиям труда по состоянию на 1 января текущего года (подаются сводная ведомость и протокол аттестационной комиссии)
3. Данные о результатах медицинских осмотров работников Вашей организации за прошлый год;
Порядок получения скидки к страховому тарифу определен в постановлениях Правительства России и ФСС РФ:
1. Постановление Правительства РФ от 06.09.2001 г. №652
2. Постановление ФСС РФ от 22.03.2002 г. №32
3. Постановление ФСС РФ от 05.02.2002 г. №11
Аттестация рабочих мест по условиям труда — это важнейшая составляющая системы управления охраной труда в организации.
Аттестация рабочих мест по условиям труда – мероприятие обязательное. Она должна проводится не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.
Отвечает за ее проведение руководитель организации (п.5.8 Положения). Федеральным законом от 30.03.99 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" предусмотрена административная ответственность руководителей, а также самого юридического лица за невыполнение требований к условиям труда (п.4 ст.55 закона). Штраф - от 20 до 30 минимальных зарплат для руководителя и от 200 до 300 минимальных зарплат для фирмы организации.
Также статьей 5.27 КоАП РФ за непроведение аттестации предусматривается ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда. По этой статье государственный инспектор труда может наложить на руководителя административный штраф в размере от 5 до 50 минимальных зарплат за нарушение сроков аттестации. Весьма вероятна и дисквалификация его на срок от одного до трех лет, если ранее руководитель уже подвергался административному наказанию за аналогичное нарушение.
Помните, что, если руководитель не выполнит в установленный срок предписание государственного инспектора труда о проведении аттестации, его могут наказать по части 1 статьи 19.5 КоАП РФ, то есть назначить штраф от 5 до 10 минимальных зарплат.
Области применения
